Ungenutztes Potenzial in einem leistungsstarken Team zu fördern ist Ihnen wichtig!
Menschen, die ihre Fähigkeiten erfolgreich einsetzen, kennen ihre Stärken, aber auch
ihre Entwicklungsfelder. Indem sie sich ihrer Kompetenzen bewusst sind, wissen sie,
bei welchen Themen sie zu Höchstform auflaufen und an welcher Stelle es sinnvoll ist,
die Unterstützung von Kollegen zu suchen. Sie wissen um die Unterschiedlichkeit von Wahrnehmung, von Bedürfnissen und Missverständnissen, die sich daraus ergeben.
Als Team werden Sie noch leistungsfähiger, wenn sich jeder Einzelne seiner Wirkungs-
möglichkeiten bewusst ist, seinen Part am Ganzen kennt und das Team versteht, wie es
optimal zusammenspielt. Konflikte und Reibungspunkte werden nur dann weniger, wenn Teammitglieder lernen, ihre Fähigkeiten und Unterschiede konstruktiv aufeinander zu
beziehen und sie für eine gemeinsame Sache einzusetzen.
Dazu gehören ein Umgang, der es erlaubt, Konflikte anzusprechen sowie die Offenheit, die Perspektive des anderen zu sehen. Ein Teamverständnis wird nur dann tragfähig sein, wenn
die Mitglieder ihre grundlegenden Bedürfnisse und Interessen im Team realisiert sehen und erfahren, dass die Gruppe für das persönliche und das gemeinsame Ziel einen Gewinn darstellt.